Teilnahme 2011/2012

Auch 2012 dürfen wir wieder stolz das Top-Arbeitgeber-Siegel tragen.

Wir freuen uns, dass wir uns auch bei dieser Runde gegen die harte Konkurrenz und namhaften Player der Automobilindustrie durchsetzen konnten und unsere Personalarbeit, besonders bei der Betrachtung der Unternehmenskultur, den sekundären Benefits, Work-Life Balance und den Karrieremöglichkeiten punkten konnte.

PDF: Die Bewertung der Kämmerer Gruppe

Website: Top Arbeitgeber Automotive

 

 

Teilnahme 2010/2011

Die dritte Auszeichnung der Kämmerer AG als „Top Arbeitgeber Automotive“

Alle guten Dinge sind Drei. Zum dritten Mal in Folge wurde Kämmerer  mit dem Award „Top Arbeitgeber Automotive“ ausgezeichnet und konnte sich unter 400 namhaften Unternehmen der Automobilbranche behaupten.

Die Studie der Unternehmensberatung AT Kearney, in Zusammenarbeit mit dem CRF Institute, untersucht Unternehmen auf die wichtigsten Einflussfaktoren der Personalpolitik.

Die Kämmerer AG konnte die Jury mit der Personalarbeit, geleistet von Katja Schrafft, Personalleiterin der Gruppe, auch dieses Jahr wieder überzeugen. Für die Vorauswahl der Unternehmen werden Praktiken und Grundsätze für Kriterien wie Vergütung & Sozialleistungen, Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung, Karrierechancen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsumfeld überprüft. Die Unternehmen auf der engeren Auswahlliste werden dann auf Herz und Nieren über einen Fragebogen und persönliche Gespräche getestet.

Besonders die Unternehmenskultur bei Kämmerer erhielt von der Jury 9,5 von 10 möglichen Punkten. Führungskräfte und Vorstände zum Anfassen, eine angenehme Unternehmenskultur mit offenen Türen, monatlichem Vorstandsfrühstück und regelmäßigen Roadshows der Vorstände in den 10 Standorten und gemeinsame Veranstaltungen schaffen ein persönliches und konstruktives Arbeitsklima, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen können. „Wir sind stolz auf die Auszeichnung und lassen uns gerne auch in der Zukunft an unseren Themen messen!“, kommentiert Katja Schrafft die begehrte Auszeichnung.

Die interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens ermöglicht den Mitarbeitern einen wertvollen Austausch und Wissenstransfer mit Spezialisten über verschiedene Technologien, Bereiche und Branchen hinweg. In der Entwicklung und Konstruktion, der Simulation und Berechnung bis hin zu Bereichen der kompletten Systementwicklung haben Kämmerer-Mitarbeiter vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Kreativität und Motivation der Mitarbeiter schaffen regelmäßig Innovationen und Patente für die Kunden. Die verschiedenen Standorte bieten den Mitarbeitern Nähe aber auch Flexibilität im Falle von persönlichen Veränderungen. Eine Fach- und eine Führungslaufbahn, mit Persönlichkeitstrainings und fachlicher Weiterbildung, sorgen für optimale Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance auf einen Abschluss des MBA an einer kooperierenden staatlichen Fachhochschule.

Die Zertifizierung als Top Arbeitgeber wird nur an die Organisationen vergeben, deren Personalwesen die höchsten Standards erfüllt. Aus diesem Grund hat die Top Arbeitgeber-Methode im Hinblick auf ihre Glaubwürdigkeit vom niederländischen Wirtschaftsministerium die volle Punktzahl erhalten.

PDF -->  Die Bewertung der Kämmerer Gruppe

 

Teilnahme 2009/2010

Top Arbeitgeber Firmenportrait und Auswertung Kämmerer
PDF,  830 KB

Zum zweiten Mal gehört die Kämmerer AG zu den 20 besten Arbeitgebern Deutschlands im Bereich Automotive. Dies ist das
Ergebnis einer Studie des führenden Marktforschungsinstitutes CRF Deutschland in Zusammenarbeit mit der Unternehmensberatung AT Kearney.

Bernd Kämmerer, Vorstandsvorsitzender der Kämmerer AG, über das Ergebnis:

„Die hart umkämpfte Branche fordert von uns als
Unternehmen eine stetige Weiterentwicklung, insbesondere im Sinne des Mitarbeiters. Hier haben wir in den letzten Jahren viel erreicht und arbeiten weiter daran, die Menschen bei Kämmerer in den Mittelpunkt zu stellen. Die Auszeichnung steht für den Erfolg dieser Arbeit.“

Individuelle Betreuung durch regelmäßige Teammeetings, Workshops,
Mitarbeiterentwicklungsgespräche, Betriebsversammlungen und Veranstaltungen, sowie
eine Mitarbeiterzeitschrift sorgen für einen Austausch auf allen Ebenen, der bei
Kämmerer die Basis für eine offene Unternehmenskultur bildet.

 

Teilnahme 2008/2009

Die Kämmerer Group belegt den dritten Platz in der Kategorie „Entwicklungsmöglichkeiten“ . Den guten Start bei der ersten Teilnahme bescherten der Kämmerer Group die individuellen Entwicklungsmaßnahmen und Förderprogramme.

Hierzu zählen z.B. die interne Fach- und Führungslaufbahn, die Einzelseminare und Seminarreihen, die Möglichkeit zur Promotion (Ph. D.), der Technical Master of Business Administration (TMBA) und der Master of Business Administration (MBA) an der Kämmerer Cooperate University (KCU).

Seit sechs Jahren führt die Corporate Research Foundation (CRF) die Studie "Top-Arbeitgeber Automotive" durch. In diesem Jahr wurden 37 führende Unternehmen aus dem Automotivebereich ausgezeichnet. Die Auswertung untersucht in sieben Kategorien, was Berufsanfänger und Professionals beim Einstieg in die Branche erwarten können.

Vergütung, Jobsicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Innovationsmanagement, Internationalität und Unternehmenskultur fließen in die Bewertung ein. 

 Das Gütesiegel  hebt hervor, welche Leistungen und Werte bei der Kämmerer Group im Vordergrund stehen: Qualifizierte Förderung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter - Zwei wichtige Kernelemente für den Erfolg des Unternehmens.