Rocketman

Karriere

„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück“ (Laotse, chin. Philosoph, 4-3 Jhd. v.Chr.)

Kämmerer sieht sich als Unternehmen, das den Erwerb von Wissen gezielt fördert und koordiniert. Neben reinem Fachwissen wird auch soziale und emotionale Kompetenz vermittelt. Dem liegt eine von Offenheit, Wertschätzung, Vertrauen und Individualität geprägte Organisation zugrunde, die ein innovatives Lösen von Problemen erlaubt und unterstützt.

Ein professionelles Talent Management und klar definierte Rollen und Erwartungen an Experten und Führungskräfte sollen helfen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter punktgenau einzusetzen. Das steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und die Motivation. Zudem lassen sich Qualifizierungsmaßnahmen und Aufstiegsentscheidungen zielgerichtet steuern.

Karriere

„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück“ (Laotse, chin. Philosoph, 4-3 Jhd. v.Chr.)

 

Kämmerer sieht sich als Unternehmen, das den Erwerb von Wissen gezielt fördert und koordiniert. Neben reinem Fachwissen wird auch soziale und emotionale Kompetenz  vermittelt. Dem liegt eine von Offenheit, Wertschätzung, Vertrauen und Individualität geprägte Organisation zugrunde, die ein innovatives Lösen von Problemen erlaubt und unterstützt.

Ein professionelles Talent Management und klar definierte Rollen und Erwartungen an Experten und Führungskräfte sollen helfen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter punktgenau einzusetzen. Das steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und die Motivation. Zudem lassen sich Qualifizierungsmaßnahmen und Aufstiegsentscheidungen zielgerichtet steuern.

Karrierelaufbahn

Laufbahn

Unsere Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource der gesamten Organisation. So wird auf die Entwicklung ihrer Kompetenzen großen Wert gelegt. Im Rahmen eines Personalentwicklungsprogramms bieten wir die Möglichkeit eine individuelle Karriere zu folgenden Laufbahnen einzuschlagen:

Coaching

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Als weiteren Baustein der Personalentwicklung bieten wir unseren Mitarbeitern Businesscoachings an, welche als effiziente Methode zur Persönlichkeitsentwicklung gelten.

Aus- und Weiterbildung

Abschluss

In die Zukunft unserer Mitarbeiter zu investieren und ihre Stärken zu fördern ist uns wichtig. Eine stetige Aus- und Weiterbildung garantiert nicht nur die langfristige Konkurrenzfähigkeit am Markt, sondern stärkt auch die Bindung an unser Unternehmen, denn wir glauben an die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter.

Qualifizierungsprogramm

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Unser einzigartiges Qualifizierungsprogramm richtet sich an Studienabsolventen und auch an erfahrene Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen.

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Termine

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